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3月1日上午，稻花香酒业公司“车间员工培训班”在稻花香商学院正式开班，正式拉开了该公司今年“培训月”活动的序幕。
稻花香酒业公司将3月份确定为“培训月”，主要面向车间一线员工及新入职人员，培训内容涉及稻花香精神文化、公司管理制度、现场管理、安全教育、心理健康及岗位操作技能等。培训讲师由公司各层面具有丰富经验的部门或科室负责人担任，此外还邀请稻花香商学院的专业教师现场授课。此次“培训月”将进行8轮次车间全员轮训，**培训率达到100%。
培训现场
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近年来，稻花香酒业公司积极推进技能培训，以增强员工归属感和团队意识，提升员工综合素质。在课程设置上根据培训对象适时进行调整，本着“学什么，练什么；缺什么，补什么”的原则，不断丰富培训内容、创新培训方式。在每轮培训结束后，由公司人事科组织参训人员进行现场考试，根据考试成绩进行排名、公示，分别对成绩突出和成绩落后的参训人员给予一定额度的奖惩。对培训讲师从课程设计、课件制作、培训语速、培训效果等方面进行评估。同时，培训将员工考勤、会场纪律、环境卫生、培训状态等纳入到培训评估范畴，要求参训人员把参加培训视同上班，对不履行请假手续或迟到、早退、无故不参加培训的，按公司相关制度进行通报，**培训活动的有效开展。
据悉，为做好2014年培训工作，公司年初通过基层调研、建言献策、座谈讨论等方式，分别从公司、部门、基层一线等三个层面收集整理179项共计210余次培训计划，涉及企业管理、安全类培训、岗前培训、岗位职责类、工作技能及实际操作培训、公共技能培训、取证类培训、制度法规等八大类，基本做到管理执行全覆盖、业务技能全覆盖，参训人员全覆盖。（文/耿庆和 图/李春芳 邓松柏）
